Chyba każdy właściciel firmy będzie marzyć o tym, aby osiągnąć sukces na rynku, ale aby tak się stało, jest potrzebne wiele rzeczy. Na pewno główną wolę będą odgrywać sprzedawany produkt czy usługa, jeśli klienci będą tym zainteresowani, to początki są już zrobione. Lecz poza tym konieczne również jest kierowanie firmą w odpowiedni sposób, wizja rozwoju marki i umiejętność dostosowania się do zmieniających warunków.
Jeszcze jeden aspekt jest ogromnie ważny, o jakim jednak duża ilość przedsiębiorców w dalszym ciągu nie pamięta albo nie zamierza pamiętać. Chodzi przecież o ludzi, którzy pracują w danej firmie i budują jej dalszą przyszłość. To pracownicy właśnie obsługują kontrahentów, szukają nowych rozwiązań i pomysłów, które mają zagwarantować jeszcze więcej przewagi nad konkurencją.
Z tego też powodu nowoczesne zarządzanie firmą nie może pominąć dbania w odpowiedni sposób o ludzi. Żeby odczuwali oni zadowolenie z tego, że pracują i angażowali się w odpowiednim stopniu, to muszą czuć odpowiednią motywację do tego, a to będzie już należeć do właściciela.
Oczywiście bardzo ważne są sprawy finansów, w końcu pracuje się głównie po to, aby utrzymać siebie i swoją rodzinę. Jeżeli jakiś pracownik dostawał będzie mniej niż potrzebuje, to pozostałe bonusy dadzą bardzo niewiele. Z takich też powodów bez odpowiedniej polityki płac nawet nie ma co zaczynać z pozostałymi działaniami, ponieważ mogą one nie odnieść odpowiedniego rezultatu.
A do takich działań można zaliczyć między innymi rozwój zawodowy, stabilność pracy czy nawet tak zdawałoby się oczywiste sprawy, jak uznanie i szacunek. Dbać też trzeba, żeby sama praca nie stała się tylko mało przyjemnym obowiązkiem, ale żeby jednak dawała odpowiednio dużo zadowolenia i satysfakcji.
Niektóre firmy dbają między innymi o właściwy rozwój załogi przez dostarczenie odpowiedniej liczby szkoleń i kursów, które mają poprawić umiejętności i kompetencje. Dzięki temu ludzie czują się doceniani i mają świadomość tego, że są istotni dla firmy. A równocześnie firma korzysta z takiego działa, ponieważ poprawienie umiejętności ludzi, których się zatrudnia będzie się przekładało na wydajność i bezpieczeństwo codziennej pracy.